在公司被人造谣成危险人员，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 固定证据：

   • 首先，你需要收集并固定所有与造谣行为相关的证据。这包括但不限于聊天记录、邮件、短信、公司内部系统留言等，确保这些证据能够清晰展现谣言的全貌、传播程度以及始作俑者。
   • 如果有目击者或知情人，他们的证言也是重要的证据，可以请求他们提供书面或口头的证词。

2. 与造谣者沟通：

   • 尝试与造谣者进行沟通，无论是书面还是当面，要求其停止造谣行为，并澄清事实。
   • 保留好沟通的记录，以备后续可能需要使用。

3. 向公司管理层反映：

   • 如果与造谣者的沟通无果，或者造谣行为持续发生，你应该及时向公司管理层反映情况。
   • 公司有责任和义务对内部造谣行为进行管理和处理，你可以请求公司采取相应措施来制止谣言的传播。

4. 法律途径维权：

   • 如果谣言严重损害了你的名誉权，或者造成了精神和物质损失，你可以考虑通过法律途径来维权。
   • 根据《民法典》等相关法律法规，你有权要求侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。
   • 如果造谣行为情节严重，可能构成诽谤罪，你可以向公安机关报案，追究其刑事责任。

5. 预防后续不良影响：

   • 除了采取上述措施外，你还需要关注谣言可能对你职业发展造成的长期影响。
   • 可以与公司人力资源部门沟通，确保你的职业发展和晋升机会不会受到谣言的不当影响。
   • 同时，保持积极的心态和专业的表现，用实际行动来证明自己并非危险人员。

综上所述，面对公司内部的造谣行为，你需要冷静应对，采取一系列措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。