劳动仲裁二审并非绝对不接纳新证据。是否接纳新证据，需依据具体情形判定。

1. 新证据的接纳条件：

   • 如果一审已经把事实查得很清楚，证据也很确凿，通常就不需要新证据。
   • 但如果一审有证据没查全，或者二审时出现了新的重要事实，且这些新证据与案件的基本事实有着密切的关联，那么当事人可以提供新证据来支撑自己的主张。
   • 新证据需要在规定的举证期限内提交，并且要满足证据的合法性、真实性以及关联性的要求。

2. 新证据的影响：

   • 二审法院会根据新证据对案件审理的影响程度，决定是否采纳。如果新证据对案件审理有重大影响，二审法院可能会据此改判或者发回重新审理。
   • 如果新证据与案件无关或者不符合规定，就可能不会被采用。

3. 无新证据的情况：

   • 在没有新证据的情况下，二审法院通常会基于一审已查明的事实和证据进行审理，重点审查一审的法律适用是否正确以及程序是否合法。
   • 即使没有新证据，如果上诉人能指出一审在法律适用上存在错误，或者存在严重违反法定程序的情况，二审法院也可能依法改判、撤销或发回重审。

综上所述，劳动仲裁二审并非绝对不接纳新证据，而是根据具体情况和证据的质量来决定是否采纳。因此，当事人在二审前应慎重考虑是否提供新证据，并确保证据符合法定要求，以免因证据问题影响案件结果。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。