使用个人微信支付宝发工资存在多重法律风险。具体分析如下：

1. 劳动关系认定难：

   • 在发生劳动争议时，工资流水是证明劳动者和单位存在劳动关系的重要证据。若劳动者只能提供微信或支付宝的转账截图，这可能只能证明私人之间的财务往来，而无法充分证明与公司存在劳动关系。这将导致劳动关系难以认定，进而影响劳动者其他诉求的支持。

2. 影响后续申请求职、贷款、签证等：

   • 买房、买车申请贷款，申请出国签证，以及申请下一份工作时，通常都需要提供个人工资银行流水作为证明材料。若劳动者长期通过微信、支付宝收取工资，将在这些情况下遇到障碍。

3. 税务风险：

   • 通过微信、支付宝发放工资，可能存在漏报个税或刻意偷逃个税的风险。这不仅违反了税法规定，还可能导致劳动者和用人单位都面临税务处罚。

4. 缺乏法律保障：

   • 《工资支付暂行规定》明确要求用人单位应将工资支付给劳动者本人，并可以委托银行代发工资。同时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间等，并保存两年以上备查。使用微信、支付宝发放工资，可能无法满足这些法律要求，从而剥夺了劳动者应有的法律保障。

为了规避这些风险，建议劳动者要求用人单位按照法律规定的方式发放工资，即通过银行转账的方式。如果用人单位坚持使用微信、支付宝等在线工具发放工资，劳动者应要求单位提供工资清单，并注明发放方式，要求单位盖章、法人签字，以确保自己的权益得到保障。同时，劳动者也有权向当地劳动保障监察部门投诉用人单位的违法行为。