加班小时工资的计算是一个涉及多个因素的问题，需要依据相关法律法规和劳动合同或集体合同的约定来确定。以下是对加班小时工资计算方法的详细解答：

一、确定正常工作时间每小时工资基数

首先，要明确正常工作时间每小时的工资基数，这是计算加班工资的基础。根据法律规定，该基数的确定方式如下：

1. 劳动合同有约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了劳动者的工资数额，并且这个数额不低于当地最低工资标准，那么就按照这个约定作为加班工资的计算基数。
   • 如果劳动合同约定的工资中包含了加班工资等项目，需要先进行合理拆分，以实际正常工作时间工资为准。

2. 集体合同有约定：

   • 当劳动合同中没有约定，但集体合同（特别是工资专项集体合同）对工资有明确约定时，就按照集体合同的约定来确定加班工资的计算基数。

3. 无约定情况：

   • 如果劳动合同和集体合同均未约定工资数额，那么按照劳动者正常出勤月工资（不含加班工资）的70%来确定加班工资的计算基数。但需要注意的是，这个基数不得低于当地月最低工资标准。

二、不同加班情形下的小时工资计算

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在不同加班情形下应支付高于正常工作时间工资的报酬，具体标准如下：

1. 工作日加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，那么需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 计算公式为：加班小时工资 = 正常工作时间每小时工资基数 × 150%。

2. 休息日加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，那么需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 计算公式为：加班小时工资 = 正常工作时间每小时工资基数 × 200%。

3. 法定休假日加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在法定休假节日工作，那么需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 计算公式为：加班小时工资 = 正常工作时间每小时工资基数 × 300%。

三、实例分析

为了更好地理解加班小时工资的计算方法，我们可以通过一个实例来进行分析：

假设某员工的月工资为6000元，每月按21.75天、每天8小时计算正常工作时间，那么其正常工作时间每小时的工资基数约为34.48元（6000÷21.75÷8）。根据前面的计算方法：

• 如果该员工在工作日加班2小时，那么其加班小时工资为51.72元（34.48×150%），这2小时的加班工资共计103.44元。
• 如果该员工在休息日加班4小时且未安排补休，那么其加班小时工资为68.96元（34.48×200%），4小时的加班工资共计275.84元。
• 如果该员工在法定休假日加班3小时，那么其加班小时工资为103.44元（34.48×300%），3小时的加班工资共计310.32元。

四、注意事项

在计算加班小时工资时，还需要注意以下几点：

1. 计算基数不包括浮动性收入：加班工资基数通常不包括奖金、津贴等浮动性收入。
2. 证据保留：劳动者在主张加班费时，需要提供加班证据，如考勤记录、加班申请、工作记录等。
3. 地域差异：各地可能存在具体规定上的差异，实际计算时应以当地法律法规为准。

综上所述，加班小时工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。劳动者和用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。