暑假工有年龄限制，最低年龄需满16周岁。根据我国《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，只有年满十六周岁的学生才可以在暑假期间合法地从事工作，并与用人单位签订正式的劳动合同，从而受到《劳动法》的全面保护。

对于年满十六周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年工（即年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者），法律上视其为完全民事行为能力人，可独立进行民事活动。然而，用人单位在雇佣这类未成年工时，必须严格遵守相关法律法规，不得安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动，并需要定期为未成年工进行健康检查。

文艺、体育和特种工艺单位在招用未满十六周岁的未成年人时，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。这是对这些特定行业在招用未成年人方面的特殊规定，旨在保护未成年人的身心健康和受教育权。

因此，对于想要打暑假工的学生来说，应确保自己已经年满16周岁，并了解相关的法律法规和劳动保护规定。如果遇到任何权益受损的情况，应及时向我咨询或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。