暑假工的最小年龄限制是十六周岁。这一规定源自《中华人民共和国劳动法》第十五条，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人从事工作。以下是对此规定的详细解释和相关法律建议：

1. 法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
   • 文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家有关规定，并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的专业文艺工作者、运动员等。

2. 对未成年工的特殊保护：

   • 年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者被称为未成年工。
   • 用人单位在雇佣未成年工时，必须严格遵守相关法律法规，不得安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。
   • 用人单位还需定期为未成年工进行健康检查，确保他们的身心健康。

3. 法律责任：

   • 用人单位违反规定招用童工（未满十六周岁的未成年人）的，可能会面临罚款处罚，情节严重的甚至可能被市场监督管理部门吊销营业执照。

4. 建议与注意事项：

   • 用人单位在雇佣暑期工时，应仔细核查应聘者的年龄信息，确保其符合法定年龄要求。
   • 对于雇佣的未成年工，用人单位应给予特殊的劳动保护，并严格遵守相关法律法规。
   • 求职者也应了解自己的合法权益，确保在打工过程中不受侵害。

综上所述，暑假工的年龄限制是明确的，用人单位和求职者都应严格遵守相关法律法规，确保暑假工的合法性和权益得到充分保障。如果你有任何关于劳动工伤或暑假工的问题，可以直接向我咨询。