离职后休年假期间，劳动关系并未解除。下面我将对此进行详细解释：

法律解释

1. 劳动关系解除的时机：

   • 劳动关系的解除通常发生在双方明确表达解除意愿，并依法履行了解除手续之后。例如，劳动者提出辞职，用人单位同意并办理了离职手续；或者用人单位依法与劳动者解除劳动合同。

2. 年假的性质：

   • 年假是劳动者依法享有的休息权利，是劳动关系存续期间的一种福利待遇。即使劳动者在离职前正在休年假，这并不影响劳动关系的存续状态。

3. 劳动关系解除与年假的关系：

   • 劳动关系的解除与年假的休取是两个独立的行为。年假的休取不能作为劳动关系解除的依据，同样，劳动关系的解除也不影响劳动者已经获得或正在休取的年假权利。

实际情况分析

• 在实践中，劳动者离职前可能还有未休的年假。这种情况下，用人单位通常会与劳动者协商处理年假问题，如安排补休、支付年假工资等。但这并不意味着劳动关系的解除是从休年假开始的，而是按照双方协商或法律规定的解除程序进行。

结论

综上所述，离职后休年假期间，劳动关系并未解除。年假的休取是劳动者的合法权益，与劳动关系的解除无直接关联。如果劳动者在休年假期间遭遇用人单位单方面解除劳动合同的情况，可以依法维护自己的权益，包括要求用人单位支付经济补偿金等。

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