入职时公司要求写上“复印件与原件一致”的要求是合理的。以下是详细分析：
在入职过程中，公司为了核实员工的身份信息、学历背景、工作经历等，通常会要求员工提供一系列证件和资料的复印件。为了确保这些复印件的真实性和准确性，公司要求员工在复印件上注明“复印件与原件一致”并签字确认，这是一种常见的做法。
法律角度：虽然我国法律并未明确规定入职时必须提供复印件并注明“复印件与原件一致”，但这种做法并不违反法律规定。相反，它有助于维护公司的合法权益，防止因员工提供虚假资料而给公司带来不必要的法律风险和损失。
公司管理角度：对于公司而言，确保员工提供的资料真实有效是人力资源管理的重要一环。通过要求员工在复印件上注明“复印件与原件一致”，公司可以更加准确地掌握员工的信息，为后续的员工管理、薪资发放、社保缴纳等工作提供有力支持。
员工权益角度：虽然员工可能需要花费一些时间和精力来准备和提供这些资料，但注明“复印件与原件一致”并签字确认也是对自己负责的一种表现。这有助于维护员工的个人信誉和职业道德，防止因提供虚假资料而对自己的职业生涯造成不良影响。
综上所述，入职时公司要求写上“复印件与原件一致”的要求是合理的，既符合公司的管理需要，也符合员工的个人利益。如果你对此有任何疑问或担忧，可以与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体的要求和流程。