关于员工工作期间撞坏轮胎的赔偿问题，结论如下：

1. 赔偿责任的确定：员工在工作期间因职务行为撞坏轮胎，通常应由用人单位承担赔偿责任，但具体责任分配还需考虑员工是否存在过错。

2. 具体赔偿方式：

   • 若员工无过错或仅轻微过失，且用人单位已购买相关保险（如交强险、商业三者险等），则赔偿主要由保险公司承担。员工无需个人赔偿，但需配合用人单位进行保险理赔流程。
   • 若员工存在重大过失或故意行为导致轮胎损坏，用人单位在承担赔偿责任后，有权依据内部规章制度或劳动合同约定，要求员工承担部分或全部损失。此时，赔偿金额可能包括轮胎的实际损失、维修费用以及因事故导致的其他直接损失。

3. 法律建议：

   • 用人单位应完善内部管理制度，明确员工在职务行为中的责任与义务，以及损坏财物的赔偿规定。
   • 员工在驾驶或操作车辆时，应严格遵守交通规则及操作规程，确保安全驾驶，避免发生事故。
   • 如发生轮胎损坏事故，双方应及时沟通协商，明确责任划分，并依据相关法律法规及合同约定妥善处理赔偿事宜。

综上所述，员工工作期间撞坏轮胎的赔偿责任需根据具体情况确定，用人单位和员工双方应依法依规处理赔偿问题。如有进一步疑问或需要详细法律咨询，请直接向我提问。