关于高校提前解除与退休教师之间的劳务协议需要什么手续的问题，这通常涉及到具体的合同管理、人事管理以及可能涉及的法律条款。虽然提供的参考信息主要围绕高校毕业生的就业手续和离校手续，并未直接提及退休教师与高校解除劳务协议的具体流程，但我可以根据一般的人事管理和合同解除的原则，给出一个大致的解答框架。

一、了解协议条款

首先，需要仔细查阅退休教师与高校之间签订的劳务协议，特别是关于协议解除、提前终止、违约责任等条款。这些条款通常会明确双方在协议解除时的权利和义务，以及需要遵循的程序。

二、双方协商

在决定解除劳务协议之前，双方应进行充分的沟通协商，明确解除协议的原因、时间、方式以及可能涉及的补偿或赔偿问题。如果协议中规定了提前通知的期限，应确保在规定时间内通知对方。

三、书面通知

根据协议条款和双方协商的结果，高校应向退休教师发出书面通知，正式表明解除劳务协议的意愿，并明确解除的时间、原因及后续事宜。这份通知应作为双方解除协议的法律依据之一。

四、办理离职手续

在协议解除后，双方应按照协议约定或学校人事管理制度的要求，办理相关的离职手续。这可能包括工作交接、财务结算、社会保险和公积金的停缴等。高校应确保所有手续合法合规，避免引发后续的劳动纠纷。

五、遵守法律法规

在解除劳务协议的过程中，双方都应严格遵守国家相关的法律法规，特别是劳动法、劳动合同法等相关规定。如果协议解除涉及劳动争议，应依法通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决。

六、特别注意事项

• 尊重退休教师权益：在解除劳务协议时，应充分尊重退休教师的合法权益，确保其获得应有的补偿或赔偿。
• 避免法律纠纷：在协议解除过程中，应谨慎处理各项事宜，避免引发不必要的法律纠纷。
• 保留证据材料：双方应妥善保留与协议解除相关的所有证据材料，以备不时之需。

综上所述，高校提前解除与退休教师之间的劳务协议需要遵循一定的程序和法律规定。在具体操作中，应根据协议条款、双方协商结果以及相关法律法规的要求进行妥善处理。如果涉及复杂的法律问题或争议，建议咨询专业的法律顾问或律师。