解除学校教职员的劳动关系，需严格遵循法定程序，以保障双方合法权益。以下是具体程序及要点：

1. 协商解除

   • 程序：用人单位与教职员协商一致，签订书面解除协议，明确解除时间、经济补偿等条款。
     
   • 注意：协商解除需双方自愿，用人单位不得强迫或威胁教职员签署协议。

2. 用人单位单方解除（需符合法定情形）

   • 程序：
     
     1. 事实依据：用人单位需证明教职员存在《劳动合同法》第39条（如严重违纪、失职造成重大损失等）或第40条（如不能胜任工作、客观情况重大变化等）规定的情形。
        
     2. 通知工会：提前将解除理由通知工会，听取工会意见（未建立工会的，通知所在地工会）。
        
     3. 书面通知：向教职员送达书面解除通知，明确解除理由、依据及生效时间。
        
     4. 经济补偿：依法支付经济补偿（如符合《劳动合同法》第46条情形）。
        
   • 注意：若教职员涉及《劳动合同法》第42条情形（如患病、孕期等），用人单位不得单方解除，否则构成违法解除。

3. 教职员单方解除

   • 程序：
     
     1. 提前通知：试用期外，教职员需提前30日以书面形式通知用人单位；试用期内提前3日通知。
        
     2. 无需理由：教职员可因个人原因（如职业发展、家庭因素等）单方解除，无需用人单位同意。
        
   • 注意：若用人单位存在《劳动合同法》第38条情形（如未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），教职员可立即解除并主张经济补偿。

4. 经济性裁员（特殊情形）

   • 程序：
     
     1. 提前说明：用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见。
        
     2. 方案报备：将裁员方案向劳动行政部门报告。
        
     3. 优先留用：裁员时优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或家庭无其他就业人员的教职员。
        
   • 注意：经济性裁员需符合《劳动合同法》第41条规定的情形（如破产重整、经营困难等）。

温馨提示：

• 解除劳动关系时，双方应保留书面证据（如解除协议、通知、工资记录等），避免纠纷。
  
• 若对程序或补偿有争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
  

如有具体问题，欢迎直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。