转正后生病住院请假，单位不能因此直接辞退你。我国法律对员工的权益有明确的保护规定，以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体长度根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。

2. 医疗期内的权益：

   • 在医疗期内，员工有权享受病假待遇，包括病假工资、医疗待遇等。
   • 用人单位应当给予员工必要的医疗期，并在医疗期内支付员工病假工资，具体标准根据当地规定和劳动合同约定来确定。

3. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如果员工能够恢复工作并继续履行劳动合同，用人单位应当安排其回原岗位工作或者根据工作需要调整岗位。
   • 如果员工因病情严重无法恢复工作，或者经鉴定丧失劳动能力，用人单位可以依据相关法律法规和劳动合同约定，与员工协商解除劳动合同或者办理退休、退职手续。

4. 特殊情况：

   • 如果员工在医疗期内严重违反用人单位的规章制度，或者存在其他严重失职、营私舞弊等行为，用人单位可以依据相关法律法规和劳动合同约定，解除劳动合同。

综上所述，转正后生病住院请假，单位不能因此直接辞退你。在医疗期内，你有权享受病假待遇，并且用人单位不得解除劳动合同。如果医疗期满后你无法恢复工作，用人单位应当与你协商处理劳动合同关系。如果你在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。