您好，关于您提出的“申请工伤后没残疾可评等级”的问题，我为您详细解答如下：
首先，即使您的工伤未达到伤残等级，您依然有权享受一系列的工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期的工资福利等，这是由法律规定的，旨在保障工伤职工的合法权益。
工伤认定流程
在发生工伤后，首要的任务是进行工伤认定。这一流程是享受后续工伤保险待遇的前提。根据相关规定，您的所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
可享受的工伤保险待遇
医疗待遇：
- 您因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，可以享受工伤医疗待遇。所有符合规定的医疗费用，如诊疗费、药品费、住院费等，均由工伤保险基金支付。
- 住院治疗期间，您还可以获得伙食补助费，以及经医疗机构同意并报经办机构批准的外地就医交通、食宿费用。
- 如果因日常生活或就业需要安装辅助器具，如假肢、矫形器等，其费用也由国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长至多24个月。
- 如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责提供或支付相应的护理费用。
后续处理与争议解决
- 如果您的用人单位已依法缴纳工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付，但停工留薪期的工资等仍由用人单位承担。
- 尽管您的工伤未达到伤残等级，但如果生活或就业确实受到了影响，您可以与用人单位协商，争取额外的补偿或安置措施。
- 如果在与用人单位就工伤待遇问题上产生争议，您可以通过协商、调解、仲裁乃至诉讼等方式来解决。建议首先尝试与用人单位协商；协商不成时，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解仍无果时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，最终可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，即使您的工伤未达到伤残等级，您也享有明确的法定权益。及时申报工伤、了解并正确行使自己的权利是至关重要的。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，可以咨询当地社保部门或专业律师的意见以确保您的权益得到有效保护。