学校发生重大伤亡事故，并不能直接决定开除谁，而需要根据事故的具体情况、相关人员的责任以及法律法规的规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一. 责任判定
事故调查：首先，学校发生重大伤亡事故后，应立即启动事故调查程序，查明事故的原因、经过和损失情况，以及确定事故责任。这通常涉及对现场勘查、证人证言、相关记录等证据的收集和分析。
责任划分：根据事故调查的结果，可以划分出直接责任、间接责任、领导责任等。直接责任通常指直接参与事故并导致事故发生的责任；间接责任可能涉及管理、监督、培训等方面的不足；领导责任则可能涉及对事故预防、应急处理等方面的决策和管理不当。
二. 法律法规依据
教育相关法律法规：根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规，学校有保障学生安全、预防事故发生的责任。若学校在安全管理、教育教学等方面存在疏忽或过失，导致重大伤亡事故，相关责任人员可能需要承担法律责任。
开除与处罚：开除是一种严厉的行政处分，通常针对严重违反学校规定或法律法规的行为。对于学校重大伤亡事故中的责任人员，应根据其责任大小和性质，依法依规进行处罚，包括但不限于开除、降职、罚款等。但开除并非唯一的处罚方式，也不是必然的结果。
三. 处理建议
依法依规处理：对于学校重大伤亡事故，应严格按照法律法规和学校规定进行处理，确保公正、公平、公开。
综合考虑责任：在决定是否开除某人时，应综合考虑其在事故中的责任大小、性质以及平时表现等因素，避免一刀切的做法。
加强安全管理：无论事故责任如何划分，学校都应加强安全管理，完善安全制度，提高师生的安全意识和应急处理能力，以防止类似事故的再次发生。
我的观点：学校发生重大伤亡事故后，不能简单地决定开除谁，而应通过事故调查明确责任，依法依规进行处理。同时，学校也应加强安全管理，确保师生的生命安全。如有进一步需要，您可以继续咨询我。