领导管理化验室不让通风开空调，并不直接构成违法行为，但可能涉及对工作环境和员工健康的合理关注。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律法规角度：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规规定化验室必须通风或开空调。但是，有关于工作环境、劳动保护和员工健康的相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等，这些法律要求雇主提供符合安全卫生标准的工作环境。
   • 如果化验室的工作环境因不通风或不开空调而达到危害员工健康的程度，如空气质量差、温度过高或过低等，那么雇主可能需要承担相应的法律责任。

2. 工作环境与健康角度：

   • 化验室通常涉及各种化学试剂和实验设备，良好的通风对于排除有害气体、保持空气新鲜至关重要。
   • 空调则有助于调节室内温度，使员工在舒适的环境中工作，提高工作效率。
   • 如果领导长期不允许通风或开空调，可能会导致员工身体不适，甚至引发职业病。

3. 管理与沟通角度：

   • 领导可能出于节能、减少成本或其他考虑而不让通风或开空调。
   • 然而，这种做法应当与员工进行充分沟通，并寻求合理的解决方案，如设定特定的通风和空调使用时间、安装更节能的设备等。
   • 如果员工对工作环境有合理诉求，领导应当积极回应并采取措施改善。

综上所述，领导管理化验室不让通风开空调并不直接构成违法行为，但应当关注其对工作环境和员工健康的影响。如果员工认为工作环境存在安全隐患或健康问题，可以向领导反映并寻求解决方案。如果问题无法得到妥善解决，员工还可以向相关部门投诉或寻求法律援助。