醉酒上班的认定主要依据血液中的酒精含量以及个体的行为表现。具体分析如下：

一. 醉酒的认定标准

1. 医学与法律定义：

   • 医学上，醉酒被定义为急性酒精中毒，即因饮入过量酒精导致的中枢神经兴奋或抑制状态。
   • 法律上，醉酒状态通常依据血液中的酒精含量进行划分，如《中华人民共和国刑法》中规定的醉酒驾车标准为血液酒精含量≥80mg/100ml。

2. 具体认定方法：

   • 检测方式：可以通过呼气酒精含量检验或血液酒精含量检验来确定。呼气式酒精检测仪可现场快速得出初步结果，而血液检测则更为准确。
   • 行为表现：观察个体的行为表现，如步态不稳、言语不清、面色潮红、呼吸急促等，这些都是醉酒的常见症状。

二. 醉酒上班的法律后果

• 根据《工伤保险条例》第十六条，职工醉酒的，不得认定为工伤或视同工伤。这意味着，如果职工因醉酒导致的伤害或事故，通常不会被视为工伤，从而无法享受工伤保险待遇。

三. 特殊情况考虑

• 尽管一般情况下醉酒上班不得认定为工伤，但如果醉酒并非导致伤害或事故的直接原因，而是由于工作场所的安全隐患、设备故障等其他与工作相关的客观因素导致，那么仍有可能根据具体情况被认定为工伤。

我建议：为了避免不必要的法律纠纷和健康风险，职工应尽量避免醉酒上班。同时，用人单位也应加强对职工的教育和管理，确保工作场所的安全和秩序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。