未经许可擅自经营劳务派遣，确实可能构成违法行为，并可能面临相应的法律制裁，包括判刑。以下是一个具体的案例来说明这一点：

案例：潜江镇远公司未经许可经营劳务派遣业务案

案情概述： 经调查，自2022年1月至2023年10月，潜江镇远物业管理有限公司（以下简称“潜江镇远公司”）在未取得劳务派遣行政许可的情况下，与4家用工单位签订服务协议，派遣260余名自有员工至相关单位，共获取违法所得8.79万元。

法律处理： 根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，经营劳务派遣业务应当向人力资源社会保障部门申请行政许可。对潜江镇远公司未经许可擅自经营劳务派遣业务的违法行为，湖北省属地人力资源社会保障部门依法作出以下行政处罚：

1. 停止经营劳务派遣业务；
2. 没收违法所得8.79万元；
3. 罚款17.58万元。

法律分析

1. 违法性：未经许可擅自经营劳务派遣业务，违反了《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》的相关规定，属于非法经营行为。
2. 法律责任：对于此类违法行为，相关部门有权依法进行查处，包括责令停止违法行为、没收违法所得、处以罚款等行政处罚。在情节严重的情况下，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

法律建议

1. 合规经营：对于想要从事劳务派遣业务的企业，务必先取得劳务派遣行政许可，确保合法经营。
2. 法律咨询：在经营过程中，如遇到相关法律问题，应及时咨询专业律师，以避免法律风险。

如果你或你的企业面临类似问题，或有其他劳动法律方面的疑问，可以直接向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为你提供法律服务。