在直播间说公司拖欠工资，若言论属实且不存在恶意攻击、污蔑等情节，则该行为通常不被视为违法。具体分析如下：

1. 合法维权声明：

   • 员工享有依法维护自身权益的权利，包括向劳动监察部门举报投诉、提请劳动仲裁等。
   • 在直播间谈论公司拖欠工资，若内容属实且未夸大或扭曲事实，可被视为员工在公开场合表达自身遭遇，寻求社会支持和帮助的一种合法方式。

2. 名誉权考量：

   • 若在直播中夸大或扭曲事实，对公司造成重大负面影响，公司有权依法追究其法律责任，可能涉及名誉权纠纷。
   • 因此，在表达自身遭遇时，员工应确保言论的真实性，避免使用侮辱性、诽谤性语言。

3. 法律建议：

   • 在采取类似行动之前，建议员工优先寻求法律援助，以妥善处理争议。
   • 可以向劳动监察部门投诉，或者提请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在整个维权过程中，员工应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，员工在直播间谈论公司拖欠工资的行为，若言论属实且未恶意攻击、污蔑公司，通常不被视为违法。但为确保自身权益得到妥善维护，建议员工在表达自身遭遇时保持理性、客观，并寻求法律援助以妥善处理争议。