体制内人员到国有公司任职后，在满足一定条件下是可以返回体制内的。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律法规基础与可行性

1. 法律法规无禁止：根据现有法律法规，如《事业单位人事管理条例》及《中华人民共和国公务员法》，并未明确禁止体制内人员到国有公司任职后再返回体制内。这意味着，从法律层面来看，此类人员回流体制内是存在可能性的。
2. 招聘政策允许：与体制内辞职后的情况相似，多数体制单位在招聘时，并不会因应聘者曾有国有公司任职经历而将其排除在外。只要满足招聘岗位的条件，这些人员与其他应聘者享有同等的竞争机会。

二. 返回体制内的条件

1. 基本条件：返回体制内同样需要满足年龄、学历、专业等基本门槛，这些条件会在具体的招聘公告中明确列出。
2. 特定要求与限制：部分岗位可能对工作经验、专业技能有特定要求，或者对曾受过纪律处分、被开除公职的人员有所限制。此外，若在国有公司任职期间存在未完成的职责或纠纷，也可能影响返回体制内的机会。
3. 个人能力与资历：在国有公司积累的工作经验、专业技能、学历学位或专业资质等，都可能成为返回体制内的优势。

三. 返回体制内的程序

1. 关注招聘信息：密切关注目标体制单位的招聘信息，了解招聘岗位的具体要求和报名条件。
2. 报名参加招聘：按照招聘公告的要求提交报名材料，并确保自己符合报考条件。
3. 参加考试或面试：通过报名审核后，积极参与考试或面试，充分展示自己的能力和素质。
4. 录用与签约：经过选拔，符合条件的人员将被录用并与招聘单位签订正式的聘用合同。

四. 可能面临的挑战与应对策略

1. 招聘单位的顾虑：部分单位可能对从国有公司回流的人员的稳定性或适应性有所担忧。对此，可在面试等环节主动说明自己的职业规划、对体制内工作的理解及对新岗位的忠诚度，以消除顾虑。
2. 竞争压力：体制内岗位竞争激烈，需做好充分的备考准备，提升自己在笔试、面试中的竞争力。
3. 国有公司任职经历的影响：若国有公司任职经历与体制内岗位要求存在差异，应突出自己在新岗位上的适应能力和学习能力，以及如何将国有公司的经验转化为体制内工作的优势。

综上所述，体制内人员到国有公司任职后，在满足一定条件下是可以返回体制内的。但这一过程需要综合考虑多种因素，并做好充分的准备和应对策略。如有进一步需要，您可以继续咨询我。