在实务中适用《中国共产党问责条例》的具体条款，需根据具体问责情形和对象来确定。以下是对《中国共产党问责条例》相关条款的归纳与分析，以及如何在实务中适用的指导：

一. 对党组织的问责条款

1. 检查与通报

   • 第七条：对履行职责不力、情节较轻的党组织，应当责令其作出书面检查并切实整改；对履行职责不力、情节较重的，应当责令整改，并在一定范围内通报。
   • 实务应用：当党组织在党的建设或党的事业中存在轻微失职失责行为时，适用检查条款；若情节较重，则适用通报条款。

2. 改组与解散

   • 第七条：对失职失责、严重违反党的纪律、本身又不能纠正的党组织领导机构，应当予以改组；对全体或者多数党员严重违犯党纪的党组织，应当予以解散。
   • 实务应用：当党组织领导机构存在严重违纪且无法自我纠正时，适用改组条款；若整个党组织多数党员均严重违纪，则适用解散条款。

二. 对党的领导干部的问责条款

1. 通报与诫勉

   • 第七条：对履行职责不力的党的领导干部，应当严肃批评，依规整改，并在一定范围内通报；对需要约谈的，约谈其本人，约谈情况应当记入谈话笔录；约谈后，约谈对象应当在15个工作日内将整改情况报告约谈单位。
   • 实务应用：当党的领导干部存在轻微失职失责行为时，适用通报条款；若需要进一步提醒和约束，则适用诫勉谈话。

2. 组织调整或组织处理

   • 第七条：对失职失责、危害较重，不适宜担任现职的党的领导干部，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等措施。
   • 实务应用：当党的领导干部因失职失责行为造成较严重后果，且不再适合担任当前职务时，应根据具体情况采取上述组织调整或组织处理措施。

3. 纪律处分

   • 第七条：对失职失责应当给予纪律处分的党的领导干部，依照《中国共产党纪律处分条例》追究纪律责任。
   • 实务应用：当党的领导干部的失职失责行为达到需要给予纪律处分的程度时，应依据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定进行问责。

三. 问责原则与程序

1. 问责原则

   • 第三条：党的问责工作应当坚持依规依纪、实事求是，失责必问、问责必严，惩前毖后、治病救人，分级负责、层层落实责任等原则。
   • 实务应用：在实务中，应严格遵循上述问责原则，确保问责工作的公正性、严肃性和有效性。

2. 问责程序

   • 第九条至第十一条：规定了问责调查的启动、调查组的组成、调查过程、事实材料的撰写与见面、调查报告的形成与审批等程序。
   • 实务应用：在实务中，应严格按照规定的程序进行问责调查和处理，确保问责工作的规范性和合法性。

我的建议：在实务中适用《中国共产党问责条例》时，应首先明确问责对象和具体问责情形，然后根据条例的相关规定选择适用的条款进行问责。同时，应严格遵循问责原则和程序，确保问责工作的公正、严肃和有效。如有进一步需要，您可以继续咨询我。