关于“适用问责申请的范围”，这通常涉及行政法或特定组织内部规定中关于问责程序的适用情形。问责申请一般是指对特定个体或组织因违反职责、法规或道德规范而提出的责任追究请求。以下是对适用问责申请范围的详细阐述：

1. 行政问责范围：

   • 行政机关及其工作人员：当行政机关或其工作人员在履行职责过程中，存在违法违规、失职渎职、滥用职权等行为，导致公共利益受损或公民合法权益受到侵害时，可适用行政问责。
   • 行政决策失误：对于重大行政决策失误，如决策内容违反法律法规、决策程序不合法或决策结果导致严重后果的，也可对决策机关及责任人进行问责。

2. 组织内部问责范围：

   • 企事业单位：在企业或事业单位中，对于违反单位规章制度、职业道德规范或工作失职的员工，单位可根据内部问责机制进行责任追究。
   • 社会组织：对于非营利性社会组织，如协会、基金会等，若其成员或管理人员违反组织章程、滥用职权或损害组织利益，同样可适用内部问责程序。

3. 问责申请的提出：

   • 问责主体：问责申请通常由具有问责权限的机关、组织或特定个人提出。如行政机关的上级部门、监察机关、企事业单位的上级管理机构或内部监察部门等。
   • 问责程序：问责程序通常包括提出申请、调查核实、作出问责决定、执行问责决定等环节。具体程序可能因不同领域和层级而有所差异。

4. 问责申请的法律依据：

   • 问责申请的提出和执行通常需依据相关法律法规、组织章程或内部规章制度进行。如《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等法律法规对行政问责作出了明确规定。

需要注意的是，问责申请的范围并非一成不变，而是随着法律法规的完善和组织管理的需要而不断调整。因此，在具体应用中，应结合实际情况和相关规定进行具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。