没拿到毕业证之前可以上班，但需满足一定条件。

一. 法律对就业年龄的规定

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定明确了就业的最低年龄限制，即必须年满十六周岁才能与用人单位建立劳动关系。对于已经年满十六周岁但尚未拿到毕业证的学生来说，他们并不受此条款的限制，因此从法律上讲，他们是可以上班的。

二. 实际就业中的考量因素

1. 用人单位的要求：虽然法律没有禁止未拿到毕业证的学生上班，但用人单位在招聘时可能会有自己的要求，如需要求职者提供毕业证作为学历证明。在这种情况下，如果求职者未能提供毕业证，可能会影响其被录用的机会。
2. 劳动合同的签订：没拿到毕业证的学生在签订劳动合同时，应确保合同内容符合法律法规，并明确双方的权利和义务。如果因毕业证问题导致合同无效或产生纠纷，将不利于保护双方的合法权益。

三. 建议与注意事项

1. 提前沟通：在求职过程中，建议未拿到毕业证的学生提前与用人单位沟通，明确其招聘要求和条件，以避免因毕业证问题而错过就业机会。
2. 保护权益：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。如遇到因毕业证问题而产生的纠纷，可以寻求法律援助或咨询相关部门。

我的观点：没拿到毕业证之前确实可以上班，但前提是必须年满十六周岁，并且需要关注用人单位的具体要求和劳动合同的签订情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。