双向情感障碍可以办理残疾证，但单位不可以仅凭此辞退员工。以下是详细分析：

一. 双向情感障碍可以办理残疾证

• 法律依据：根据《中华人民共和国残疾人保障法》第二条，残疾人包括精神残疾的人。双向情感障碍属于精神疾病范畴，因此患者有权申请残疾证。
• 评定标准：患者需满足《第二次全国残疾人抽样调查残疾标准》，即精神类残疾指各类精神障碍持续一年以上未痊愈，且由于认知、情感和行为障碍影响日常生活和社会参与。双向情感障碍患者若达到此标准，即可申请残疾证。

二. 单位不可以仅凭残疾证辞退员工

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中包括“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”。双向情感障碍患者若处于医疗期内，单位不得以此为由辞退。
• 特殊情况：当然，如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，单位可以依法解除劳动合同。但这与是否持有残疾证无关。

综上所述，双向情感障碍患者可以依法申请残疾证，以享受国家和社会为残疾人提供的各项保障和服务。同时，单位不得仅凭员工持有残疾证就将其辞退，特别是当员工处于医疗期内时。如有进一步需要，您可以继续咨询我。