要证明自己岗位不符合辅助性，可以从岗位性质、工作内容、工作时长及薪资待遇等方面进行综合评估，并提供相关证据材料。具体分析如下：

一. 岗位性质与工作内容的评估

1. 岗位性质的界定：根据《劳动合同法》及其实施条例，辅助性岗位通常指的是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。因此，首先需要明确自己的岗位是否属于公司的主营业务范畴。

   • 例如，如果公司的主营业务是软件开发，而你的岗位是软件工程师，那么你的岗位显然不属于辅助性岗位。

2. 工作内容的分析：详细梳理自己的工作内容，包括日常任务、项目参与情况、工作成果等，以证明自己的工作与公司的主营业务紧密相关，而非仅仅提供辅助性服务。

   • 例如，如果你的工作内容涉及核心产品的研发、设计或销售，这些工作显然不是辅助性的。

二. 工作时长与薪资待遇的考量

1. 工作时长的对比：辅助性岗位往往工作时长相对较短，或者工作强度较低。如果你的工作时长与正式员工相当，甚至更长，且工作强度大，这可以作为证明岗位不符合辅助性的一个依据。

2. 薪资待遇的评估：辅助性岗位的薪资待遇通常低于正式员工。如果你的薪资待遇与正式员工相当，甚至更高，这也可以作为证明岗位不符合辅助性的一个有力证据。

三. 证据材料的收集与提交

1. 收集证据：为了证明自己的岗位不符合辅助性，你需要收集相关证据材料，如劳动合同、工作证明、薪资单、项目参与证明等。

2. 提交证据：在劳动争议仲裁或诉讼过程中，将收集到的证据材料提交给仲裁机构或法院，以支持你的主张。

我建议，在证明岗位不符合辅助性的过程中，要特别注意证据的收集和整理，确保所提供的证据能够充分、有力地支持你的主张。同时，也要了解相关的法律法规和程序规定，以便在争议解决过程中更好地维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。