按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年可以享受10天的育儿假。这一规定旨在鼓励符合条件的夫妻生育并照顾婴幼儿，以下是对此规定的详细解释：

1. 育儿假的法律依据：

   • 育儿假是依据《人口与计划生育法》及各地相关条例设立的，旨在支持家庭养育子女，保障职工的育儿权益。

2. 育儿假的具体天数：

   • 在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。这是多数地方的规定，具体天数可能因地区而异，但普遍在5至15天之间。本处以10天为例进行说明。

3. 育儿假的性质：

   • 育儿假属于带薪假期，休假期间职工的工资、奖金、福利待遇等不受影响。

4. 育儿假的使用方式：

   • 育儿假的使用方式灵活，可以连续使用，也可以根据家庭实际情况分散使用。

5. 育儿假的地区差异：

   • 具体的育儿假天数和实施细则可能会因地区和公司政策的不同而有所差异。建议职工在休育儿假前，详细了解当地的具体规定或咨询相关部门以获取准确信息。

6. 如何申请与维权：

   • 职工想要休育儿假，首先应了解自己所在地区的具体规定，并与用人单位进行沟通协商。
   • 如果用人单位拒绝执行育儿假的相关规定，职工可以向当地劳动监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，按规定生育子女的夫妻在子女满三周岁前，每人每年可以享受一定天数的育儿假，这是国家为了鼓励生育、支持家庭养育子女而设立的一项重要假期制度。职工应充分了解自己所在地区的育儿假政策，并积极与用人单位沟通协商，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。