产假、婚假、丧假、育儿假的休假天数规定如下：

1. 产假
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   此外，部分省份在上述基础上延长了产假天数，例如：

   • 广东、浙江、江西等省份规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还享受60天奖励假，总计158天；
     
   • 河南、海南等省份规定，产假延长至190天；
     
   • 具体天数需结合当地人口与计划生育条例确定。

2. 婚假
   根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天婚假。
   部分省份在上述基础上延长了婚假天数，例如：

   • 山西、甘肃规定婚假为30天；
     
   • 河南、新疆规定婚假为21天；
     
   • 具体天数需结合当地人口与计划生育条例确定。

3. 丧假
   根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天丧假。
   若职工需到外地料理丧事的，单位可根据路程远近，另给予路程假，但路程假不计入丧假天数。

4. 育儿假
   根据《人口与计划生育法》第二十五条及各地实施细则，符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女3周岁以内，每年各自享受10天育儿假。
   部分省份对育儿假的天数或适用范围有特殊规定，例如：

   • 重庆、四川规定，育儿假增加至每年10天，且可分段使用；
     
   • 安徽、湖北规定，育儿假可累计至子女6周岁；
     
   • 具体天数需结合当地人口与计划生育条例确定。

注意事项：

• 上述假期天数可能因地区、单位性质（如国企、私企）或政策调整而有所差异，建议结合当地最新规定及单位规章制度执行；
  
• 若单位未依法安排假期或克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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