法定婚假与产假天数因国家及地方政策而异，以下是根据最新法律法规及地方政策的详细解答：
婚假天数
国家层面规定：
- 根据原国家劳动总局、财政部1980年发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，以及后续相关法律法规，职工依法享有3天的国家法定婚假。这3天婚假是基础天数，适用于全国范围内的所有职工。
地方政策调整：
- 各地根据实际情况对婚假天数进行了适当调整。例如：
- 山西：依法办理结婚登记的夫妻可以享受30天婚假。
- 天津：规定婚假为10天。
- 安徽、江西：在国家规定基础上延长10天，即共13天。
- 南京：规定婚假为15天。
- 因此，具体婚假天数需参照所在地区的具体政策。建议职工在结婚前向单位人事部门或当地劳动保障部门咨询，以了解最新的婚假政策。
产假天数
国家层面规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是国家为保障女职工权益而制定的基本产假政策。
特殊情况增加产假：
- 难产的，增加产假15天。
- 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
地方政策延长产假：
- 部分地方在国家规定基础上对产假进行了延长。例如：
- 北京：女职工除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假60日，即北京女职工正常生育可享受的产假天数为158天。
- 上海：符合法律法规规定生育的夫妻，女方在享受国家规定的98天产假后，还可以再享受生育假60天，因此上海女职工正常生育的产假天数为158天。
- 广东：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的98天产假基础上，还可享受80日的奖励假，所以广东女职工正常生育可享有的产假天数是178天。
- 职工应查阅当地相关政策，了解具体的产假延长天数。
实际应用建议
- 对于劳动者：在享受婚假和产假时，应详细了解并遵守当地的相关规定和程序。建议提前与单位人事部门沟通，了解具体的请假流程和所需材料，以确保自己的权益得到充分保障。
- 对于用人单位：应严格遵守国家及地方相关法律法规，保障员工在特殊时期的休假权益。在员工请假时，应积极配合并提供必要的支持，避免因违法而承担不必要的法律责任。
总结：法定婚假与产假天数因国家及地方政策而异，职工在享受这些假期时，应充分了解并遵循相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。