关于被阳光电源辞退的赔偿标准，这并非一个固定的数额，而是需要根据具体情况来确定的。一般来说，辞退赔偿可能会涉及以下几个方面：

1. 经济补偿金：

   • 如果阳光电源辞退你且没有合法理由（如违反劳动法规定），你可能有权要求经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于你在公司的工作年限和月工资水平。例如，根据《劳动合同法》，在某些情况下，每工作一年，员工可以获得一个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：

   • 如果辞退过程中存在违法行为，如未提前通知、未支付应得的工资或福利等，你除了经济补偿金外，还可能有权要求额外的赔偿金。

3. 失业保险金：

   • 被辞退后，如果你符合失业保险的领取条件，还可以申请领取失业保险金，这虽然不是直接由阳光电源支付，但也是你失业后的一种经济保障。

4. 其他损失赔偿：

   • 如果因为被辞退导致你遭受了其他经济损失（如未报销的费用、未支付的奖金等），你也可以要求阳光电源进行赔偿。

为了确定具体的赔偿标准，你需要考虑以下几个因素：

• 你在阳光电源的工作年限；
• 你的月工资水平；
• 辞退的具体原因和过程；
• 是否存在违法行为；
• 以及你所在地的劳动法律法规。

由于劳动法律纠纷往往涉及复杂的法律条款和事实情况，我建议你收集好所有相关的证据（如劳动合同、工资单、辞退通知书等），然后直接向我咨询，以便我能为你提供更具体、更专业的法律建议。