工程人身意外若属于劳务公司职工的，按工伤赔偿；若属于个人之间形成劳务关系的，根据双方过错赔偿。具体分析如下：
一. 工程人身意外属于劳务公司职工的，享受工伤赔偿
- 赔偿依据：根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合相关规定的，从工伤保险基金支付。
- 赔偿项目：包括但不限于医疗费、伙食补助费、交通食宿费（到统筹地区以外就医）、工伤康复费等。
- 注意事项：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
二. 工程人身意外属于个人之间形成劳务关系的，根据双方过错赔偿
- 赔偿原则：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 赔偿范围：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
- 实例说明：例如，若劳务公司在雇佣工人时未提供必要的安全防护措施，导致工人在施工过程中受伤，那么劳务公司应承担相应的赔偿责任。而若工人自身存在重大过失，如违反安全操作规程，也可能需要承担部分责任。
我建议，在具体操作中，应首先明确工程人身意外的性质，即是否属于劳务公司职工或个人之间形成的劳务关系。然后，根据相关法律法规和具体情况，确定赔偿责任和赔偿范围。如有进一步需要，您可以继续咨询我。