对于用人单位永保欠款的问题，首先需要明确欠款的性质，并依据相关法律法规采取相应的措施。

一. 如果欠款是社保费用：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，还可以由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2. 处理措施：你可以向当地的社会保险费征收机构反映情况，由他们依法对用人单位进行催缴，并加收滞纳金或处以罚款。

二. 如果欠款是其他性质的款项，如工资、奖金等：

1. 法律依据：虽然直接关于单位欠款的具体法律条款在提供的法律知识中没有明确提及，但《中华人民共和国公司法》第三条确立了公司以其全部财产对公司的债务承担责任的原则。这意味着，如果用人单位欠款，它应以其全部财产来承担还款责任。
2. 处理措施：你可以首先尝试与用人单位进行协商，要求它按时支付欠款。如果协商无果，你可以通过法律途径，如向法院提起诉讼，来维护你的合法权益。在诉讼过程中，你可以依据《中华人民共和国公司法》第三条等相关法律法规，要求用人单位承担还款责任。

我建议，在处理用人单位欠款问题时，你应首先明确欠款的性质，并根据不同的性质采取相应的法律措施。同时，保留好所有与欠款相关的证据，如工资条、社保缴纳记录、合同等，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。