过年跟同事换休相当于没有去休假，工资应按正常工作期间的工资标准计发。以下是详细分析：

一. 换休的性质

• 换休，即职工之间通过协商，将各自的休息日进行调换。在此情况下，职工并未实际休假，而是将休假权利转移给了其他同事。

二. 工资计算依据

• 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。虽然此处讨论的是换休，但换休的本质并未改变职工应享有休息权利的事实。
• 既然职工并未实际去休假，而是将休假权利进行了调换，那么其工资仍应按正常工作期间的工资标准计发。

三. 特殊情况说明

• 如果单位有特别规定，如换休期间工资按一定比例计发或不予计发，那么应遵循单位的具体规定。但此类规定需确保不违反相关法律法规，且应提前告知职工。

四. 结论

• 因此，过年跟同事换休相当于没有去休假时，工资应按正常工作期间的工资标准计发。这是基于职工并未实际放弃休假权利，而是将休假进行了调换的事实。

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