劳动敬业限制不可以完全由自己约定。下面我来详细解释一下这个问题：

1. 劳动敬业限制的定义与性质：

   • 劳动敬业限制，通常指的是劳动合同或相关协议中，对劳动者在离职后一段时间内，不得从事与原单位有竞争关系的工作或活动的约定。
   • 这种限制本质上是对劳动者就业自由的一种限制，因此其合法性和合理性需要受到法律的严格审查。

2. 法律规定的框架：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动敬业限制必须基于双方的自愿和平等协商，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 同时，劳动敬业限制的内容必须明确、具体，并且合理。例如，限制的时间期限、地域范围、行业范围等都需要明确约定。

3. 自己约定的限制：

   • 虽然劳动者和用人单位可以在劳动合同中约定劳动敬业限制，但这种约定必须遵守法律的规定。
   • 如果约定违反了法律的强制性规定，或者显失公平、不合理，那么这种约定将被视为无效。

4. 实践中的注意事项：

   • 在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同中关于劳动敬业限制的条款，确保其合理性和合法性。
   • 如果对条款有异议，应及时与用人单位沟通协商，或寻求专业法律意见。

综上所述，劳动敬业限制不能完全由自己约定，而必须在法律规定的框架内进行。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。