您好，关于您提出的“是否要强制签敬业协议（这里您可能指的是竞业协议）”的问题，我可以明确地告诉您，公司并不能强制所有员工签订竞业协议。
竞业协议，或称为竞业限制协议，其签订是有特定适用对象的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制的人员主要限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这意味着，并非所有劳动者都需要签订竞业限制协议。
具体来说，以下几类人员可能会被要求签订竞业协议：
高级管理人员：如公司的经理、副经理、财务负责人等，他们通常掌握着公司的核心管理信息和商业秘密。
高级技术人员：如研究与开发人员，他们掌握着企业的技术秘密，对企业的产品模式和经营方案有所了解。
掌握特定信息负有保密义务的人员：这通常指的是那些可能接触或知悉公司商业秘密和与知识产权相关保密事项的员工，如涉及销售、财务、人力资源等敏感信息的岗位。
对于您个人而言，是否需要签订竞业协议，主要取决于您是否属于上述适格主体，即您是否掌握公司的商业秘密或与知识产权相关的保密事项。如果您并不掌握这些信息，那么即使公司要求您签订竞业协议，该协议在法律上也可能是无效的，因为您并不负有竞业限制义务。
此外，竞业限制协议对劳动者的就业和生存会造成显著影响，因此其适用范围应严格按照法律规定予以确定。如果公司以与您签订竞业限制协议且您未履行竞业限制义务为由，主张您承担竞业限制违约责任，而您实际上并不属于法律规定的竞业限制人员，那么人民法院将依法不予支持。
综上所述，公司并不能强制所有员工签订竞业协议，而是应根据员工的岗位性质和掌握的信息情况来决定是否签订。如果您对公司要求您签订竞业协议有疑问或担忧，建议您咨询专业的法律人士以获取更详细的法律建议。