法人跑路，公司应当依法支付劳动者的工资及工龄赔偿，宿舍能否继续居住需视公司具体情况及宿舍所有权而定。以下是针对这一问题的详细分析：

一. 工资及工龄赔偿

1. 工资支付：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使法人跑路，公司或相关责任人仍有义务支付劳动者的工资。

2. 工龄赔偿：工龄赔偿通常与劳动者的经济补偿金相关。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工龄赔偿应根据劳动者在公司工作的具体年限来计算。

• 例如，若劳动者在公司工作了三年，那么在公司解散或法人跑路的情况下，劳动者有权要求支付三个月工资作为经济补偿金。

二. 宿舍居住问题

1. 宿舍所有权：宿舍能否继续居住，首先要明确宿舍的所有权归属。如果宿舍是公司所有的，那么在公司解散或法人跑路后，宿舍的使用权可能会受到影响，具体需根据公司的情况及宿舍管理规定来确定。

2. 租赁合同：如果劳动者与公司签订了宿舍租赁合同，并且合同尚未到期，那么劳动者有权根据租赁合同继续居住宿舍，直至合同期满或双方协商一致解除合同。

• 例如，若劳动者与公司签订了为期一年的宿舍租赁合同，且合同尚未到期，即使法人跑路，劳动者仍有权根据合同继续居住宿舍。

总结：法人跑路后，公司应依法支付劳动者的工资及根据工龄计算的经济补偿金。宿舍能否继续居住则需根据宿舍的所有权归属及租赁合同的具体情况来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。