一般员工工资与企业效益的挂钩方式主要通过工资总额同经济效益挂钩（工效挂钩）制度实现。这一制度旨在深化国有企业工资制度改革，建立健全工资总量调控机制，促进企业经营机制的转变和经济效益的提高。以下是具体的挂钩方式及相关规定：

一. 工效挂钩的基本原则

根据《国有企业工资总额同经济效益挂钩规定》，企业实行工效挂钩办法，必须坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（依据净产值计算）增长幅度的原则。

二. 挂钩指标的选择

1. 主要挂钩指标：一般以实现利税、实现利润、上缴税利为主要挂钩指标。
2. 复合挂钩指标：因企业生产经营特点不同，也可将实物（工作）量、业务量、销售收入、创汇额、收汇额以及劳动生产率、工资利税率、资本金利税率等综合经济效益指标作为复合挂钩指标。

三. 基数的核定

1. 经济效益指标基数：一般以企业上年实际完成数为基础，剔除不可比因素或不合理部分，并参照本地区同行业平均水平进行核定。
2. 工资总额基数：原则上以企业上年劳动工资统计年报中的工资总额为基础核定，实行增人不增工资总额、减人不减工资总额的办法。

四. 浮动比例的确定

企业工效挂钩的浮动比例，根据企业劳动生产率、工资利税率、资本金利税率等经济效益指标高低和潜力大小，按企业纵向比较与企业之间横向比较相结合的方法确定。挂钩的浮动比例一般按1:0.3～0.7核定。少数特殊的企业，其浮动比例经过批准可适当提高，但最高按低于1:1核定。

五. 工效挂钩的实施与管理

1. 实施方案的制定：实施工效挂钩的企业要在批准下达的工资总额基数、经济效益指标基数和浮动比例的范围内，制定具体实施方案。
2. 年终工资清算：劳动保障部门和财政部门每年对企业工效挂钩的实施情况进行清算。
3. 工资总额的提取与发放：企业应根据经济效益增长的实际情况提取工资总额，并在国家指导下按“以丰补歉、留有结余”的原则合理发放工资。

六. 特殊情况的处理

1. 亏损企业：经财政部门认定的亏损企业可实行工资总额与减亏额指标挂钩，或采用新增工资按减亏的一定比例提取的办法。
2. 工资总额与税利总额严重倒挂的企业：可采取税利新增长部分按核定定额提取效益工资的办法。

七. 我的观点

工效挂钩制度是企业工资管理的重要手段，通过将员工工资与企业效益直接挂钩，可以激励员工积极工作，提高企业经济效益。然而，在实施过程中也需要注意公平与效率的平衡，确保员工的合法权益得到保障。同时，企业应根据自身的生产经营特点，选择适合的挂钩指标和浮动比例，以充分发挥工效挂钩制度的激励作用。

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