结论前置：无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
详细分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，下列劳动合同无效：
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。这意味着，一旦劳动合同被认定为无效，该合同自始至终都不产生法律上的约束力，双方当事人均不能基于该合同主张任何权利或承担任何义务。
举例说明：
假设某公司与员工签订了一份劳动合同，但合同中约定了违反法律强制性规定的内容，如工作时间远超法定限制、薪酬低于最低工资标准等。这份劳动合同将因违反法律而被认定为无效。从合同订立的那一刻起，它就不具有任何法律效力，公司不能依据该合同要求员工超时工作，员工也不能依据该合同要求公司支付低于最低工资标准的薪酬。
部分有效与争议解决：
值得注意的是，劳动合同部分无效并不影响其余部分的效力。如果劳动合同中的某些条款被认定为无效，但其他条款仍然符合法律法规的要求，那么这些有效条款将继续对双方当事人产生法律约束力。
对于劳动合同的无效性或部分无效性存在的争议，应由劳动争议仲裁委员会或者人民法院进行确认和裁决。双方当事人可以依法向这些机构提出申请，请求对劳动合同的效力进行认定。
总结与建议：
综上所述，无效的劳动合同自订立时起即无法律约束力。在签订劳动合同时，双方当事人应确保合同条款的合法性、公平性和真实性，以避免可能的法律纠纷。如果遇到劳动合同效力问题或相关纠纷，建议直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和有效的解决方案。