迟到旷工被约谈，并不一定会被辞退。这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的具体条款以及你迟到旷工的严重程度和频次。下面我详细为你解释一下：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 每个公司都有自己的规章制度，这些制度中通常会明确规定员工迟到、旷工的处理办法。有的公司可能规定，累计迟到或旷工达到一定次数或时长后，可以解除劳动合同。
   • 同时，劳动合同中也可能包含关于迟到旷工的处理条款。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规，那么公司可以依据劳动合同来执行。

2. 迟到旷工的严重程度和频次：

   • 如果你只是偶尔迟到或旷工，且情节不严重，公司通常会给予一定的宽容度，可能会通过约谈来提醒你注意，并要求你改正。
   • 但如果你频繁迟到或旷工，或者情节严重（如连续多日旷工），那么公司可能会依据规章制度或劳动合同来解除与你的劳动合同。

3. 法律层面的保护：

   • 在我国，劳动者享有一定的法律保护。如果公司无故辞退员工，员工可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 因此，即使你被约谈，也不必过于担心被辞退。你可以与公司沟通，了解具体的情况和公司的意图，并尽量改正自己的行为，避免再次发生迟到旷工的情况。

综上所述，迟到旷工被约谈并不一定会被辞退。这取决于公司的规章制度、劳动合同的具体条款以及你迟到旷工的严重程度和频次。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。