在被公司裁员并签订协议时，员工应当注意以下几个关键点，以确保自身权益不受损害：

1. 明确裁员原因及合法性：

   • 协议中必须清晰载明裁员的原因，并且该原因必须符合《劳动合同法》规定的法定情形，如生产经营严重困难等。
   • 如果裁员原因不明确或不合法，可能导致协议被认定为违法解除劳动合同，员工有权依法主张相应权益。

2. 关注经济补偿条款：

   • 经济补偿是员工因裁员而失去工作后的直接经济保障。
   • 补偿标准应按照员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
   • 协议中应明确补偿金额的具体数额、支付方式（如一次性支付或分期支付）以及支付的时间节点，避免后续纠纷。

3. 约定离职时间与手续办理：

   • 协议中应约定员工离职的具体时间，以及离职前需要完成的工作交接等手续。
   • 公司应按照规定出具离职证明等重要文件，这些手续关乎员工后续的就业和权益保障。

4. 留意保密及竞业限制条款：

   • 如果协议中包含保密或竞业限制条款，员工应谨慎对待。
   • 竞业限制条款应明确竞业限制的期限、范围以及补偿标准等内容，以确保在保障公司商业秘密等权益的同时，也维护员工的合法权益。

5. 仔细审查协议条款：

   • 在签订协议前，员工应仔细审查协议中的每一项条款，确保不存在歧义或不合理之处。
   • 如果对某些条款存在疑问或不确定，应及时向我咨询或寻求其他专业法律意见，以避免因对法律的不了解而导致自身权益受损。

综上所述，被公司裁员并签订协议时，员工应重点关注裁员原因的合法性、经济补偿条款的合理性、离职手续的完整性、保密及竞业限制条款的明确性，以及协议条款的审查与确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。