被公司裁员时，你需要注意以下几个方面，以确保自身权益得到充分保障：

1. 确认裁员的合法性

   • 裁员程序合规性：公司需按照《劳动合同法》的规定，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。你应关注公司是否履行了这些法定程序，若未履行，则裁员可能不合法。
   • 裁员原因合法性：裁员需基于法定情形，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等。你应核实公司声称的裁员原因是否符合法律规定，避免被恶意针对或非法裁员。

2. 争取合理的经济补偿

   • 经济补偿金计算：根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 额外补偿关注：若公司未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同，应额外支付一个月工资作为代通知金。同时，你应关注是否存在未休年假、加班未支付加班费等情况，并一并主张相应补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足半年按0.5个月计算，半年至一年按1个月计算，以此类推）。

3. 保护个人权益

   • 查阅合同及相关文件：仔细审查劳动合同、员工手册及规章制度中关于裁员、离职和补偿的条款，确保公司操作符合约定。
   • 要求书面通知：务必让公司出具包含裁员原因、时间、经济补偿等关键信息的书面通知，作为维护权益的重要证据。
   • 社保和公积金权益：确保公司在裁员后按规定办理社保和公积金减员手续，并了解如何以个人身份续缴或在新单位办理转入手续。

4. 处理工作交接

   • 明确交接内容和时间：与公司确定具体的工作交接内容和时间安排，严谨认真地进行交接，并记录交接过程，双方签字确认。
   • 遵守保密义务：即使面临被裁员，也需遵守劳动合同中的保密条款，避免泄露公司商业秘密而承担法律责任。

5. 保留证据与寻求帮助

   • 保留相关证据：收集和保留与工作及裁员相关的各类证据，如工资条、工作证、考勤记录、电子邮件等，以备后续可能出现的劳动争议纠纷之需。
   • 寻求法律帮助：如对裁员相关事宜存在疑问或不确定自身权益是否得到充分保障，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

6. 其他注意事项

   • 优先录用权：在裁员后六个月内，若公司重新招聘人员，你在同等条件下享有优先录用的权利。
   • 退工手续：确保公司为你办理退工手续，包括退工单、社保关系转移等，以免影响后续就业或领取失业保险金。
   • 调整心态，规划未来：面对裁员带来的心理压力和经济变化，你应及时调整心态，将其视为职业发展的转折点，并积极规划未来的职业方向。

综上所述，被公司裁员时，你应全面了解和妥善应对裁员过程中的各个法律环节，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。