失信人的子女能去银行找工作，但可能面临一定的限制或影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面：从法律上讲，并没有明确规定失信人的子女不能去银行或其他金融机构工作。就业权是每个人的基本权利，受到法律的保护，不应因父母的信用状况而受到直接限制。

2. 银行政策与内部规定：尽管法律没有直接限制，但银行作为金融机构，有其自身的招聘政策和内部管理规定。在实际操作中，银行可能会对应聘者的家庭背景进行一定程度的审查，包括父母的信用状况。如果父母的失信行为被认为可能对子女的职业操守或银行的声誉产生负面影响，银行可能会据此作出不利于应聘者的决定。

3. 社会舆论与道德考量：在某些情况下，社会舆论和道德观念也可能对失信人的子女就业产生一定影响。虽然这种影响并非法律强制，但在某些注重声誉和道德的行业，如金融、法律等，可能会被视为一个重要的考量因素。

综上所述，失信人的子女在法律上有权去银行找工作，但可能因银行政策、内部规定以及社会舆论和道德考量而面临一定的限制或影响。建议子女在求职前充分了解银行的招聘政策和要求，并努力提升自己的专业素养和职业道德，以增加就业竞争力。如有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。