失信人员是否可以去银行工作，需根据具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 失信被执行人的限制：

   • 如果失信人员被法院列为失信被执行人，那么其在就业方面会受到一定的限制。根据相关规定，失信被执行人不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。这些限制主要是为了防止失信人员通过担任企业重要职务来逃避债务或进行其他不正当行为。
   • 对于银行这类金融机构而言，由于其特殊性质，对员工的诚信要求通常更高。因此，如果失信人员被列为失信被执行人，那么他们很可能无法被银行录用，特别是在涉及财务管理、风险控制等关键岗位。

2. 未被列为失信被执行人的情况：

   • 如果失信人员并未被法院列为失信被执行人，或者其失信记录已经得到修复（如已履行完相关义务、法院已撤销失信记录等），那么他们在就业方面就不会受到上述限制。
   • 在这种情况下，失信人员是有可能被银行录用的，但具体还需根据银行的招聘政策、岗位要求以及个人实际情况来确定。

3. 银行招聘政策的影响：

   • 银行的招聘政策通常会对员工的背景、品行、能力等方面进行严格审查。如果银行在招聘过程中发现应聘者存在失信记录，那么他们可能会根据具体情况来决定是否录用该应聘者。
   • 因此，即使失信人员未被列为失信被执行人，他们在应聘银行职位时也需要如实告知自己的失信记录，并接受银行的审查和评估。

综上所述，失信人员是否可以去银行工作取决于其失信记录的具体情况以及银行的招聘政策。如果失信人员希望进入银行工作，建议先了解自己的失信记录情况，并咨询相关银行或招聘机构的招聘政策。