结论前置：2025年五一劳动节法定节假日当天（5月1日）加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而在五一放假调休的其他日期安排劳动者工作且不能安排补休的，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体天数可能因当年国务院的放假安排或单位规定有所不同，建议劳动者提前与用人单位确认。

详细分析：

关于2025年五一劳动节节假日工资支付的问题，我们首先需要参考的是《全国年节及纪念日放假办法》以及当年的具体放假安排。通常，五一劳动节会放假1天，即5月1日，这是法定的节假日。为了形成连休，国务院可能会通过调休的方式调整其他日期的上班安排。

接下来，我们根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定来具体解析工资支付标准：

1. 法定休假日加班：根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，在2025年五一劳动节法定节假日当天（5月1日）加班的劳动者，应获得三倍工资。

2. 休息日加班：在五一放假调休的其他日期（通常是调休形成的连休日期），这些日期在法律上被视为休息日。若在这些日期安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

值得注意的是，具体的放假天数和调休安排可能会因年份和地区而有所不同。因此，劳动者在加班前应务必与用人单位明确加班工资的计算方式和标准，并在加班时保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，2025年五一劳动节法定节假日当天加班应支付三倍工资，而调休日期加班且不能补休的则支付二倍工资。建议劳动者提前关注当年的放假安排，并与用人单位确认具体的加班工资支付标准。