五一劳动节中，仅5月1日当天为法定节假日，用人单位安排劳动者当天工作的，应支付三倍工资。具体分析如下：

1. 法定节假日定义：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节属于全体公民放假的节日，通常包含一天法定节假日（即5月1日）和通过调休形成的额外休息日。

2. 三倍工资计算依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 因此，仅5月1日这一天，作为法定节假日，用人单位需按劳动者日或小时工资的300%支付加班工资。

3. 实际执行说明：

   • 若劳动者在5月1日加班，其当日工资计算方法为：正常日薪×300%。
   • 例如，月薪为6000元的劳动者，其日薪大约为6000÷21.75≈275.86元，那么5月1日加班工资就是275.86×3=827.58元。

4. 常见误区澄清：

   • 很多劳动者误认为整个五一假期（如5天，具体天数可能因年份和调休安排而异）均按三倍工资计算，实际上只有法定节假日部分（即5月1日）适用此标准。
   • 对于五一假期中通过调休形成的休息日（如5月2日至5月5日，具体日期以当年国务院放假通知为准），若用人单位安排劳动者加班，应优先安排补休；无法安排补休的，则按劳动者日或小时工资的200%支付加班费。

综上所述，在五一劳动节期间，用人单位应严格按照法律规定支付劳动者的加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在加班工资方面遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和解答。