央企可以聘用职业经理人。不过，央企在聘用职业经理人时，需要遵循一定的规定和程序，以确保选聘工作的规范性和有效性。以下是对此问题的详细分析：

一. 央企可以聘用职业经理人

1. 政策依据：

   • 根据《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》以及《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》等文件，央企被鼓励推行职业经理人制度，并实行内部培养和外部引进相结合的方式。

2. 实际操作：

   • 央企在聘用职业经理人时，通常会通过公开招聘或委托人才中介机构进行市场猎聘，确保选聘到具备职业经理人资格的优秀人才。

二. 央企聘用职业经理人需注意的问题

1. 坚持党管干部原则：

   • 央企在聘用职业经理人时，必须坚持党管干部原则，充分发挥党组织的领导和把关作用。这包括在选聘过程中确定标准、规范程序、参与考察等方面。

2. 完善法人治理结构：

   • 央企需要建立健全法人治理结构，明确董事会、监事会和经理层等不同治理主体的权责边界，为职业经理人提供必要的支持和保障。

3. 建立有效的激励和约束机制：

   • 央企应建立合理的激励机制和约束机制，激发职业经理人的工作热情和责任感。这包括设定具有挑战性的业绩指标、提供市场化的薪酬水平以及实施严格的考核评价制度等。

4. 解决“留用难”问题：

   • 当前，央企从外部引进的职业经理人普遍存在着“融入难”“留用难”的问题。因此，央企需要优化公司治理结构，确保职业经理人能够获得足够的授权和支持，以充分发挥其作用。

三. 我的观点

央企聘用职业经理人是一种符合市场化改革方向的做法，有助于提高企业的经营效率和竞争力。然而，央企在聘用职业经理人时也需要谨慎行事，确保选聘工作的规范性和有效性。同时，央企还需要为职业经理人提供必要的支持和保障，以充分发挥其作用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。