国企职业经理人可以当董事。具体分析如下：

一、职业经理人的定义与职责

职业经理人是指由企业董事会直接聘任，以经营管理企业为职业，运用其经营管理经验和专业知识能力，为企业绩效负责，并承担企业法人财产保值增值责任的专业经营管理者。他们通常具备良好的职业道德素养，并以获取相应报酬为目的。

二、职业经理人与董事的关系

1. 职位兼容性：

   • 在国有企业中，职业经理人的岗位可以包括公司治理层中的总经理（总裁）、副总经理（副总裁）等高级管理职位。这些职位与董事职位在组织架构上并不冲突，因此职业经理人在理论上可以兼任董事。

2. 选聘与任命：

   • 职业经理人的选聘通常由企业董事会负责，并通过市场化选聘、契约化管理的方式进行。这一选聘过程与董事的任命程序在某种程度上是相似的，都体现了企业法人治理结构中的权力分配与制衡原则。
   • 对于国有企业而言，企业党委（党组）在职业经理人的选聘过程中也发挥着重要作用，但这并不妨碍职业经理人同时担任董事职位。

3. 职责与权限：

   • 职业经理人主要负责企业的日常经营管理，而董事则负责企业的重大决策、监督与指导。两者在职责上虽有所区别，但并不存在根本性的冲突。
   • 实际上，许多国有企业的职业经理人因其出色的经营管理能力和对企业的深入了解，往往也会被邀请加入董事会，参与企业的重大决策过程。

三、相关政策与法规支持

根据国资委针对双百企业发布的《“双百企业”推行职业经理人制度操作指引》等相关政策文件，职业经理人的范围包括总经理（总裁、行长等）、副总经理（副总裁、副行长等）以及按照公司章程规定的高级管理人员。这些高级管理人员在符合一定条件的情况下，完全可以兼任企业的董事职位。

综上所述，国企职业经理人是可以当董事的。这一结论不仅符合职业经理人的定义与职责，也符合国有企业法人治理结构中的权力分配与制衡原则，并得到了相关政策与法规的支持。