公司多发学历补贴，现在要求返还，应当首先与公司进行沟通协商，明确多发的原因与责任，然后依据实际情况判断是否应当返还以及返还的具体方式。以下是对此问题的详细分析：
一. 沟通协商
首先，你需要与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解多发学历补贴的具体原因。这可能是因为公司的误操作、系统错误，或者是对你学历的误解导致的。通过沟通，你可以更清楚地了解公司的立场和期望，以及他们是否愿意承担部分或全部责任。
二. 判断返还责任
如果公司承认是自身的错误：在这种情况下，公司可能会提出一个合理的返还方案，比如分期返还、部分返还或者免除返还。你需要根据公司的提议，结合自己的实际情况，做出是否接受返还的决定。
如果公司认为是你隐瞒真相或提供虚假信息导致的：这时，你需要回顾自己的入职过程，确认是否存在提供虚假学历或隐瞒真相的情况。如果确实存在，那么你可能需要承担返还学历补贴的责任。但是，如果公司事先并未明确告知学历补贴的发放条件或标准，或者你的学历并未直接影响工作表现，那么你可以与公司进一步协商，争取减轻或免除返还责任。
三. 返还方式
如果你同意返还学历补贴，那么你需要与公司协商具体的返还方式。这可能包括一次性返还、分期返还、通过工资扣减等方式进行返还。你需要确保返还方式符合公司的规定，并且不会对你的经济状况造成过大的压力。
四. 法律考量
在整个过程中，你需要关注相关的法律法规。虽然学历补贴的发放和返还通常属于公司内部管理事务，但是如果公司采取了不合法或不合理的手段要求你返还学历补贴，你可以依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规维护自己的合法权益。
我建议，在处理此类问题时，要保持冷静和理性，与公司进行积极有效的沟通。如果无法达成一致，可以寻求劳动争议仲裁机构或人民法院的帮助。同时，也要反思自己的入职过程，确保提供的信息真实有效，避免类似问题的再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。