《劳动合同法》第四十八条是关于用人单位违法解除或者终止劳动合同法律后果的规定。具体理解如下：
一. 用人单位违法解除或终止劳动合同的后果
- 劳动者要求继续履行：如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，而劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这一规定强调了继续履行合同的强制性，以确保劳动者的权益得到保护。
- 例如，某公司无故解雇了员工，员工有权要求公司恢复其工作职位，公司必须履行这一要求。
- 劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行：如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行（如原用人单位已经搬迁外地、原工作部门已经被撤销等），用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，旨在对用人单位的违法行为进行惩罚和补偿。
- 例如，某公司违法解雇了员工，但员工已经找到了新的工作，不愿意再回原公司，或者原公司已经倒闭，此时公司需要支付员工双倍的经济补偿作为赔偿金。
二. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
我建议：在实际操作中，劳动者应充分了解自己的权益，遇到用人单位违法解除或终止劳动合同时，可以根据自身情况选择要求继续履行合同或要求支付赔偿金。同时，用人单位也应严格遵守《劳动合同法》的规定，避免违法行为带来的法律后果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。