事业单位可以根据实际情况不设工勤岗。工勤岗虽然是事业单位岗位体系的一部分，但并非所有事业单位都必须设置。下面我将从几个方面对此进行详细分析：

一. 工勤岗的设置原则

• 工勤岗的设置通常基于事业单位的实际工作需求。如果事业单位的工作性质、任务量或服务对象不需要工勤人员，那么该单位可以不设工勤岗。

二. 工勤岗的灵活性

• 随着事业单位改革的深入，工勤岗的设置和管理也日趋灵活。事业单位可以根据自身的发展需要，自主决定是否设置工勤岗，以及工勤岗的具体数量和职责。

三. 不设工勤岗的影响

1. 工作效率：对于某些事业单位而言，不设工勤岗可能会影响工作效率，特别是那些需要技能操作、维护、后勤保障等服务的单位。然而，这也可以通过外包服务、引入智能化设备等方式来弥补。
2. 人员结构：不设工勤岗可能会导致事业单位的人员结构发生变化，更多地依赖于管理岗位和专业技术岗位的人员。这要求这些人员具备更强的综合素质和能力，以适应更加多元化的工作需求。

四. 实际案例

• 例如，某些科研型事业单位可能更注重科研人员的配置，而减少或取消工勤岗的设置。这些单位通过引入现代化的科研设备和后勤服务外包，来确保科研工作的顺利进行。

我的观点：事业单位是否设置工勤岗，应基于单位的实际需求和发展战略。如果事业单位的工作性质和服务对象不需要工勤人员，或者可以通过其他方式满足相关需求，那么不设工勤岗是合理的。当然，这也需要事业单位在人员配置、工作流程等方面进行相应的调整和优化。如有进一步需要，您可以继续咨询我。