《中华人民共和国劳动合同法》第十条的内容是关于建立劳动关系时应当订立书面劳动合同的规定。具体内容如下：

1. 建立劳动关系需订立书面劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。这表明，用人单位与劳动者之间在形成劳动关系时，必须以书面形式明确双方的权利和义务。

2. 用工前已订立劳动合同的劳动关系建立时间：该条第二款规定，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。以及“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。这意味着，如果劳动关系已经建立但尚未订立书面合同，应在用工之日起一个月内完成；而如果劳动合同在用工前已经订立，那么劳动关系则从实际用工之日起开始计算。

• 例如，如果某员工在2023年3月1日开始在某公司工作，但双方直到3月15日才签订书面劳动合同，那么根据这一规定，双方必须在3月31日前完成劳动合同的签订。如果双方在2月28日就已经签订了劳动合同，那么劳动关系则从3月1日开始计算。

综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第十条强调了书面劳动合同在建立劳动关系中的重要性，并明确了劳动合同签订的时间要求，以保障劳动者和用人单位的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。