《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的内容是关于无过失性辞退的规定，具体如下：

结论前置：根据该法条，用人单位在特定情形下，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

详细解读：

1. 劳动者患病或者非因工负伤：

   • 当劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以依据此条款解除劳动合同。

2. 劳动者不能胜任工作：

   • 若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，用人单位同样可以依据此条款解除劳动合同。

3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：

   • 当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位也可以依据此条款解除劳动合同。

法律程序：

• 在上述情形下，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资作为经济补偿，方可解除劳动合同。

总结：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条为用人单位在特定情形下解除劳动合同提供了法律依据，同时也确保了劳动者的合法权益得到保障。用人单位在行使解雇权利时，必须严格遵守法律规定的程序和条件，否则将可能面临法律责任。如有任何关于此条款的疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。